经合组织（OECD）表示，约40%的外国技术工人选择留在日本

经济合作与发展组织（OECD）周四发布的一份报告显示，约40%的高技能外国工人选择留在日本，相对较高的比率使这个在劳动力短缺中苦苦挣扎的亚洲国家受益。

在对日本劳务移民政策的首次审查中，经合组织还强调了该国外国技术实习生计划的争议方面，政府计划对该计划进行改革，因为该计划为寻求从亚洲进口廉价劳动力的公司提供了掩护，并创造了有利于侵犯人权的条件。

根据这份由国家人口和社会保障研究所编制的报告，2022年居住的约300万外国人中有一半是永久居民。

另一半主要由临时劳务移民及其家属、技术实习生和国际学生组成。

在2011年至2017年期间作为持签证从事工程师或办公室工作人员的熟练劳务移民首次进入日本的外国人中，有40%的人在五年后留在了日本。

报告称：“鉴于这群移民包括许多高度流动的移民，例如公司内部调动人员，这一数字相当高，表明日本可以通过这些渠道从对熟练劳动力供应的长期贡献中受益。

该报告还表示，日本的国际学生保留率很高，30%至40%的学生在抵达日本五年后仍留在日本。

保留率高于许多欧洲国家，包括瑞士、荷兰和英国，尽管落后于加拿大和德国。

由于日本的许多技术劳工移民首先以国际学生的身份进入日本，后来改变了他们的居留身份，该报告强调了他们作为“日本吸引和留住全球人才战略的关键参与者”的重要性。

然而，它指出，求职对国际学生来说仍然是一个挑战，因为很少有大学在入学期间为他们提供寻找实习机会的具体支持。

关于日本于1993年推出的旨在向发展中国家转移技能的技能实习生培训计划，经合组织表示，该系统“主要用于满足劳动力需求，而不是用于技能转移”。

报告称，过高的费用和在派遣国使用经纪人的做法导致受训人员已经背负了债务，而雇主流动性受到限制阻碍了工资增长，在最严重的情况下，受训人员“容易受到剥削”。

报告称，2022 年，日本有 325,000 名技术实习生。

虽然政府计划引入一个制度，鼓励来自国外的工人在更好的权利保护下停留更长时间，但经合组织的报告称，任何改革都应保留现有培训生计划的支持机制，涉及提供初步指导和培训并监督员工工作经验的监督组织。