东京正在转向每周 4 天工作制，以绝望地试图帮助日本摆脱其不受欢迎的“世界最老人口”称号

日本正面临人口危机，因此其最大城市东京将尝试通过新方法解决这个问题：每周四天工作制。

从 4 月开始，日本最大的雇主之一东京都政府将允许其员工每周只工作四天。它还增加了一项新的“托儿部分休假”政策，该政策将允许一些员工每天减少两个小时的工作时间。东京都知事 Yuriko Koike 表示，目标是帮助为人父母的员工平衡育儿和工作。

据《日本时报》报道，小池本周在东京都议会例会上发表讲话时说：“我们将继续灵活地审查工作方式，以确保女性不必因为生育或抚养孩子等生活事件而牺牲自己的职业生涯。

新政策出台之际，日本的出生率在今年早些时候创下历史新低。根据厚生劳动省的数据，从 1 月到 6 月，该国记录了 350,074 例出生，比 2023 年同期下降了 5.7%。

该国的总生育率（代表女性一生中生育的孩子数量）在 2023 年为 1.2，东京的出生率甚至更低，为 0.99。根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，为了维持人口基本稳定，需要 2.1 的出生率。根据中央情报局的数据，日本公民的中位年龄为 49.9 岁。在美国，中位年龄为 38.9 岁。

日本已经采取了严厉的措施来扭转其低出生率。从 90 年代开始，政府要求公司提供慷慨的育儿假，增加日托补贴，并开始向父母提供现金支付。今年早些时候，东京政府还推出了自己的约会应用程序，以帮助单身人士找到伴侣并结婚。

然而，根据政府数据，过去八年出生率仍然持续下降。

转向每周四天工作制可能有助于解决与日本繁重的工作文化相关的一些核心问题，这些问题尤其会给职业女性带来压力。根据国际货币基金组织（IMF）的数据，日本女性在家务劳动方面的差距是最大的差距之一，日本女性从事的无偿工作（如育儿和照顾老人）是男性的五倍。

根据国际货币基金组织（IMF）的数据，超过一半的生育孩子少于她们希望的妇女表示，她们生育的孩子减少了，因为另一个孩子会带来更多的家务劳动。

在某些情况下，转向每周四天工作制已被证明可以提高家务劳动的公平性。男性报告说，在倡导该问题的 4 Day Week Global 在 6 个国家/地区进行的为期四天的每周工作试验中，男性花在育儿上的时间增加了 22%，花在家务上的时间增加了 23%。

房地产服务公司仲量联行（JLL）的全球未来工作负责人彼得·米斯科维奇（Peter Miscovich）表示，每周四天工作制需要发生重大的社会变革才能得到更广泛的应用，但多年的实验表明，每周少工作一天可以提高员工的工作效率和幸福感。

“所有这些的好处是压力更小、倦怠更少、休息更好、睡眠更好、员工成本更低、工作时间的注意力和注意力更高，在某些情况下，对组织的承诺更大，”Miscovich 告诉《财富》杂志。

工作场所咨询公司 Workathon 的创始人、《工作假设：我们认为在新冠疫情和生成式人工智能之前对工作的了解——以及我们现在所知道的》一书的作者朱莉娅·霍布斯鲍姆（Julia Hobsbawm）说，虽然每周四天工作测试（就像东京的测试一样）可以是创新的实验，但它们可能不是一些人认为的解决方案。

“我坚信，没有一种放之四海而皆准的方法，”霍布斯鲍姆告诉《财富》杂志。

“在技术和人力工作实践越来越灵活的时代，你根本不能说一个国家、一个国家、一个目的的四天工作周适合所有人。”