我是前微软人力资源副总裁。以下是裁员发生的真正原因以及它们将持续多长时间。

在互联网泡沫的顶峰，我是微软的人力资源副总裁。我和我们大多数人一样，经历了2008年的崩溃。我以前看过这部电影。

以下是科技行业裁员的三个原因，以及为什么这不是科技正在崩溃的迹象。

1. 新冠疫情的繁荣

当每个人都被困在家里时，旅游和娱乐等一些行业遭到了破坏。技术恰恰相反。每个呆在家里电脑的人都是一座金矿。公司看到了前所未有的需求和机遇。有些人认为这是一个翻天覆地的变化。

最大的是亚马逊，他认为向电子商务的巨大转变不仅仅不是昙花一现，而是购买习惯的改变。他们气喘吁吁地招聘，从2019年的800,000名员工翻了一番，到1年超过6万。唉，当事情重新开放时，我们也回到了实体店。亚马逊过度雇佣，需要撤退。

其他科技公司也是如此。微软、谷歌、Meta，甚至 Peloton 都认为大流行是一场巨变。尽管它改变了许多事情，但反弹表明变化不那么显着。他们也发现自己过度雇用。

前美联储主席艾伦·格林斯潘（Alan Greenspan）称互联网泡沫为“非理性繁荣”。新冠疫情也有点像这样。

2. 脱落多余的

随着 COVID 反弹而来的警钟也导致许多科技公司检查其业务是否过剩。科技一直以庇护超出其用途的人和项目而闻名。

值得称赞的是，这些公司中的许多公司都对那些帮助他们创造一些惊人产品的人表现出忠诚。他们选择坚持实验项目，远远超过更传统公司会拔掉插头的时代。

但是，当 COVID 反弹发生时，他们利用这个机会更严格地检查其中一些事情，这些事情远远超过了他们的“销售”日期。我们看到的一些裁员包括长期员工在他们最有意义的贡献中。并计划过了他们的巅峰时期。

在选择裁员时，这些公司应该将业务成果作为指标。而不是简单地说“后进先出”。但看着很痛苦。

3. 光学

我们在科技行业看到的一些裁员是这些公司多年来可能希望他们能做到的。例如，上述一些。

但他们不希望被华尔街视为面临风险的公司。他们不想成为唯一一个在其他公司仍在招聘或至少保持稳定的情况下裁员的人。光学系统会让他们的股票暴跌。

在许多公司裁员的掩护下，数字是安全的。本来可以避免裁员的公司已经做到了。即使是出了名的谨慎和稳定的苹果公司也利用这一点来重新调整他们的零售组织并解雇了一小部分人。

广泛撤退的掩护使得裁员比纯粹的经济指标可能证明的更广泛。

未来是光明的

我们正处于一个裁员的季节，目前还不清楚我们是否看到了最后或最糟糕的情况。我希望在夏季和秋季看到更多。

也就是说，没有理由将裁员视为科技界厄运和阴霾的预兆。希望的曙光几乎数不清。

人工智能将带来一场革命。微软押注该公司，知识工作的各个方面都会受到影响，甚至这可能是保守的。机器学习和像ChatGPT这样的工具将对技术及其他领域产生深远的影响。

量子计算的惊人世界将完全重置我们衡量计算机性能的标准。它将彻底改变密码学、金融、建模、基因组学等世界。

然后是虚拟世界。也许 Meta 过度推销元宇宙，但有足够的理由对增强现实持乐观态度。在工业和其他现实世界混合场景中的应用是无穷无尽的。甚至有传言称苹果也在这里付出了认真的努力。

这些甚至都没有触及未来社交媒体的巨大变化。围绕TikTok，Twitter，Facebook和其他公司的戏剧性和变化提供了充足的增长空间。

还有大量积压的数字化转型悬而未决。如此多的老牌企业尚未转换为电子工作流程，几十年来一直存在机会。

在科技的未来，有这么多的灯在前方，你最好戴上墨镜。