美国职位空缺减少，裁员人数在劳动力市场放缓的情况下保持不变

美国 2 月份的职位空缺有所下降，而裁员人数仍然低迷，这进一步证明了劳动力市场只会逐渐降温。

美国劳工统计局职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）周二显示，可用职位数量从 1 月份修正后的 776 万个减少到 757 万个。彭博社对经济学家的一项调查中，估计中位数为 766 万个职位空缺。

新开盘量的回落是由零售贸易、金融活动以及住宿和餐饮服务的下降推动的。

在 2022 年的峰值稳步下降后，职位空缺已基本稳定在疫情前的水平附近。然而，唐纳德·特朗普总统政策的不确定性使商业投资计划搁置，这也有可能抑制就业市场和整体经济增长。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）将就业市场描述为持续数月的“低解雇、低招聘情况”。这就是经济学家对周五就业报告的预期，预计该报告将显示上个月招聘继续放缓，失业率保持在 4.1%。

在 JOLTS 报告中，2 月份的招聘率保持在 3.4% 不变，接近大流行爆发以来的最低水平。

联邦裁员

虽然裁员率与疫情前的水平持平，但在联邦政府裁员的推动下，近几个月裁员公告一直在增加。在 JOLTS 报告中，2 月份的裁员人数增加了 2010 年以来的最大增幅，此后政府又解雇了数千人。

3 月份的裁员公告将于周四公布，其中也包括私营部门。

在最近的情绪调查中，消费者对他们的就业前景和财务状况更加悲观，包括沃尔玛公司和美国航空集团在内的企业警告称未来需求将疲软。在某种程度上，这意味着支出的显着减少，公司的招聘计划也可能受到打击。

所谓的辞职率，即衡量每月自愿离职的人的百分比，保持在 2% 不变，低于 2022 年的 3% 的高位。在对经济前景越来越悲观的情况下，许多工人一直在坚持自己的工作。虽然换职位过去会带来很大的加薪，但现在这些收益大多已经消失了。

彭博经济研究院怎么说......

“2 月份职位空缺的意外下行增加了我们的信念，即美国劳动力市场正在降温......对裁员和辞职率的修正表明，今年年初劳动力市场的疲软程度比最初估计的要多。

— 斯图尔特·保罗。要阅读完整说明，请单击此处

每名失业工人的职位空缺数量（美联储密切关注的这一比率，作为劳动力供需平衡的指标）保持在 1.1。在 2022 年的高峰期，该比率为 2 比 1。

一些经济学家质疑 JOLTS 数据的有效性，部分原因是该调查的回复率低且修改严重。招聘网站 Indeed 每天报告的类似指数显示，2 月份的职位空缺有所下降，截至周五，这是四年来的最低水平。

周二的另一份报告显示，美国 3 月份的工厂活动今年首次收缩，随着提高关税的鼓声在整个经济中产生反响，价格急剧上涨。