特朗普称 DEI 计划“非法”。他计划在联邦政府中结束这些限制

在过去四年中，联邦政府接受了这样一个理念，即更加多元化、更具包容性的员工队伍将更好地为美国人民服务。

现在，特朗普总统大笔一挥，突然改变了方向。

周一，特朗普发布了一项行政命令，终止“联邦政府中非法的 DEI 和'多样性、公平性、包容性和可及性'（DEIA）任务、政策、计划、偏好和活动，无论它们以何种名义出现。

周二发布的第二项行政命令撤销了过去政府的许多行政行动，包括一些已经实施了几十年的行动。前总统比尔·克林顿（Bill Clinton）发布的一项法案要求联邦机构解决低收入和少数族裔人口的环境正义问题。前总统林登·约翰逊（Lyndon B. Johnson）签署的另一项法案要求政府承包商在招聘和就业方面采取非歧视性做法。

尽管特朗普的批评者谴责这些举措，但联邦机构正在着手实施他的愿景。

各机构被勒令让 DEIA 员工带薪休假

周二，美国人事管理办公室（OPM）代理主任查尔斯·埃泽尔（Charles Ezell） 向机构领导发送了一份备忘录，命令他们在周三下午 5 点之前让 DEIA 办公室的所有员工带薪行政休假。

各机构还被告知在全机构范围内发送通知，“询问员工是否知道任何通过使用编码或不精确的语言来掩盖这些程序的努力”。OPM 为这些通知提供了一个模板，其中包括用于报告此类行为的电子邮件地址，并警告如果不这样做可能会导致“不良后果”。

此外，各机构被指示关闭网站和社交媒体账户，取消培训并终止与 DEIA 工作相关的任何承包商。

在周四中午之前，各机构将向 OPM 提交一份完整的 DEIA 办公室名单，以及截至 2024 年 11 月 5 日（总统选举之日）在这些办公室工作的任何人。

备忘录称，各机构必须在 1 月 31 日之前提交一份书面计划，以裁员在 DEIA 办公室工作的人员。

目前尚不清楚将有多少联邦雇员被解雇。

“鉴于他们所描绘的画笔广泛，人数可能非常多，”前总统乔·拜登（Joe Biden）时期的 OPM 代理负责人罗伯·施莱佛（Rob Shriver）说。

施莱弗现在是法律倡导组织 Democracy Forward 的 Civil Service Strong 董事总经理，他认为此举是特朗普政府更广泛努力的一部分，旨在让职业雇员靠边站，转而支持政治忠诚者。

在拜登的领导下，DEIA 工作的大规模扩大

事实上，由于拜登采取的一系列行政行动，DEIA 计划存在于整个联邦政府中。

他的政府呼吁联邦机构从服务不足的社区招募更多求职者，开展推进公平和包容原则的培训计划，并解决薪酬不平等问题等措施。各机构设立了新的职位来监督这项工作。

曾担任劳工部首席多元化和公平官的 DEIA 资深顾问 Alaysia Black Hackett 表示，一个常见的误解是这项工作只与种族有关。

“我们在 DEIA 所做的很多工作，特别是在劳工部，都是为了确保我们创造通往高薪工作的途径，”她说。“我们的策略是为所有工人建立一个经济。”

有时，工作涉及弄清楚哪些社区可以从更多的培训机会或学徒制中受益。其他时候，它涉及简化政府文件，以确保南方的农场工人充分了解他们的权利，获得正确的报酬，并提供足够的休息时间。

“这不仅仅是我们在道德上做的事情，而且实际上有助于我们国家的经济繁荣，”哈克特说。

在联邦政府任职之前，Hackett 在弗吉尼亚州前州长 Ralph Northam 的办公室领导多元化和包容性工作。这两次经历都使她更加坚信，政府需要反映今天的美国。

“当你想想在制定美利坚合众国宪法时在房间里的人时，有一个有利位置，一个镜头，那就是白人男性，”她说。

因忠实履行职责而面临处罚

哈克特是一名政治任命者，在拜登政府结束时离职。她认为，仍在劳工部的几十到一百多名员工可能会受到特朗普行政命令的影响。

公共服务伙伴关系（Partnership for Public Service）总裁兼首席执行官马克斯·斯蒂尔（Max Stier）谴责了本周发生的事态发展。

“惩罚在前任政府期间忠实履行职责的职业公务员是错误的，”他在一份声明中写道。“受影响的员工是必须养活自己和家人的普通人，这里选择的突然和匆忙的方法不仅会对他们自己产生创伤性影响，还会对他们继续担任为公众服务的同事产生创伤性影响。”