华为每隔几个月就试图用令人垂涎的薪水来影响台积电的工程师

华为曾经在西方地区对三星和苹果构成相当大的威胁，在美国制裁后失去了其在该地区的所有市场份额。但是，尽管存在这些国家安全限制，该公司仍在继续呈指数级增长。事实证明，它真的有兴趣从 TSMC（台湾积体电路制造公司）获得工程师。

最大的原因几乎可以肯定是与熟悉现代芯片组设计的人才合作。在美国制裁后，华为被迫使用过时的技术：将其芯片组的厚度限制在仅 7 纳米。与其他手机制造商使用的 3 nm 芯片相比，这是不可接受的。

因此，华为埋头苦干：想出本地生产的 5G 芯片，甚至威胁要制造 5 纳米芯片组，尽管它正在使用过时的工艺。但要突破这一障碍，该公司需要那些在外面工作并了解现代芯片如何制造的人。

代表华为工作的招聘机构显然平均每三个月与台积电的工程师联系一次。工程师们会收到电子邮件，了解他们如何最适合华为希望填补的职位，以及他们的经验如何与公司的需求完美契合。

这些工作机会通常拥有非常有吸引力的薪资待遇：有时高达他们目前支付的三倍。但台积电的工程师们不接受华为的报价有两个主要原因。

·         台积电提出留住员工

·         员工害怕影响未来的就业前景

可以理解的是，台积电的工程师担心，如果他们与一家被认为对美国国家安全构成威胁的公司合作，他们将来找不到工作。如果华为决定不再需要这些人，他们将失业，因为像台积电这样与美国结盟的公司可能会拒绝考虑他们。