谷歌正在测试一项可能改变求职面试的新规则

根据本周《商业内幕》获得的一份内部文件，谷歌正在试验一种新的软件工程师招聘流程，允许他们在面试时利用人工智能。

从今年下半年开始，谷歌计划允许候选人在代码理解面试中使用AI助手。在这一轮中，申请者将分析现有代码库——识别漏洞、提升性能，并展示他们对现实代码的理解和优化程度。

据Business Insider报道，文件中称：“面试官将评估Al Online的流畅度，包括提示工程、输出验证和调试技能。”

谷歌将对美国本地招聘早期和中期职业岗位的团队实施试点，如果该方法有效，计划扩展到更多群体和地区。

谷歌发言人证实了这一举措，并指出试点参与者将使用公司的Gemini AI作为助手。

谷歌招聘副总裁Brian Ong告诉《商业内幕》，“我们一直在不断改进面试流程，以确保招聘和聘用最优秀的人才。“作为其中一部分，我们正在推出软件工程面试试点，以更好地反映我们团队在人工智能时代的运作方式。”

谷歌面试流程的其他变化

允许AI助理参与面试的举措，是谷歌重新思考招聘方式的一个更大努力，使面试更贴近当今的工程实践。谷歌上个月表示，公司75%的新代码由AI生成。与此同时，在像OpenAI这样的其他AI巨头，AI写了80%的新代码。

根据内部文件，谷歌还在对其招聘流程进行其他调整。公司正在重新设计其长期以行为问题为核心的“谷歌性与领导力”面试环节，加入基于候选人以往作品的技术设计对话。这一轮不仅仅是聚焦文化和软技能，而是探讨候选人如何思考真正的工程决策。

针对早期职业申请者，谷歌还将用围绕解决开放式工程问题的课程替代传统的技术面试，文件中提到。

其他科技公司也允许在面试中使用人工智能

谷歌并不是唯一允许在面试中使用人工智能的公司。平面设计平台Canva去年告诉工程候选人，他们期望他们在技术面试中使用Copilot、Cursor和Claude等工具，以反映其开发者的实际工作方式。

与此同时，去年年底，Meta开始试点一种名为AI驱动编码的新型面试，候选人可以通过AI助手协助编写代码。

其他大型雇主，包括电商软件公司Shopify和薪资及入职平台Rippling，现在明确允许候选人带着他们偏好的AI副驾驶参加实时编码。

人工智能编程初创公司Cognition最近调整了招聘流程，将人工智能融入技术面试中。公司人事与运营主管艾米丽·科恩告诉《商业内幕》，不允许在面试中使用人工智能，就像“让孩子没有计算器就做数学测试”一样。

她告诉媒体：“在构建与你在该职位上将要做的类似内容的大部分内容时，你可以且应该使用人工智能工具。”