谷歌告诉员工为什么要结束 DEI 招聘目标

谷歌正在与 Meta、亚马逊和其他大型科技公司一起逐步减少其多元化、公平和包容性 （DEI） 计划。

在我获得的一份周三给员工的备忘录中（你可以在下面阅读），谷歌的人力资源主管菲奥娜·西科尼 （Fiona Cicconi） 表示，由于公司作为联邦承包商的地位以及最近“关于这个话题的法院裁决和美国行政命令”，将不再有 DEI 招聘目标。正如《华尔街日报》所指出的那样，谷歌还删除了之前 SEC 年度报告中包含的一行，该行称它“致力于使多样性、公平性和包容性成为我们所做的一切的一部分”。

谷歌发言人 Chloe Cooper 告诉 The Verge，该公司“致力于创造一个所有员工都能成功并拥有平等机会的工作场所，在过去的一年里，我们一直在审查旨在帮助我们实现这一目标的计划。

在 2020 年 Black Lives Matter 运动的高峰期，谷歌公开表示，它的目标是将“代表性不足的群体的领导代表性”提高 30%——这是它在 2022 年实现的目标。现在，结束全美的 DEI 计划已成为特朗普政府的首要任务，谷歌在员工备忘录中表示，它正在“仔细评估”整个公司的其他 DEI 计划，这些计划“增加风险”或“没有我们希望的那么大”。

以下是备忘录的全文，以 Cicconi 的问答形式呈现：

随着新的美国行政命令、法院裁决以及最近几周许多公司对其 DEl 计划进行了更改，我们与 Fiona Cicconi 坐下来了解 Google 是如何看待这个问题的。

您能告诉我们整个公司是如何考虑这个问题的吗？

首先，我想明确一点：我们一直致力于创造一个工作场所，无论我们在哪里运营，我们都会雇用最优秀的人才，创造一个每个人都能茁壮成长的环境，并公平对待每个人。这正是您未来可以期待看到的。我们的用户来自美国和世界各地，我们的员工也这样做，我们会更好地为他们服务。

每年，我们都会审查旨在帮助我们实现这一目标并做出改变的计划。由于我们是联邦承包商，我们的团队也在评估对计划进行修改，以遵守最近关于此主题的法院裁决和美国行政命令。例如，在 2020 年，我们设定了雄心勃勃的招聘目标，并专注于扩大我们在加利福尼亚和纽约以外的办事处，以提高代表性。我们将继续在美国各州以及全球许多国家进行投资，但未来我们将不再有雄心勃勃的目标。

您提到我们将评估我们的计划。您能分享更多相关信息吗？

Melonie Parker 和她的团队将领导密切、仔细地评估计划、培训和计划，并根据需要更新它们——包括那些增加风险或影响不如我们希望的那些。她将与公司的高层领导合作。

您现在还有什么想让 Google 员工了解的吗？

虽然会有变化，但我们的核心员工资源组将保持不变，我们与高校的合作以及我们构建产品以帮助所有用户和合作伙伴的工作也将保持不变。这对我们的企业和 Google 员工社区来说都是至关重要的工作。