谷歌以联邦承包商的身份摒弃多元化的“抱负”

谷歌正在放弃其多元化目标，成为唐纳德·特朗普总统当选后最新一家改变招聘和晋升方式的科技巨头。

在周三发布的年度报告中，Alphabet 排除了前几年的语言，并表示：“我们致力于将多样性、公平性和包容性纳入我们所做的一切，并培养一支代表我们所服务的用户的员工队伍。

菲奥娜·西科尼，Alphabet 的首席人事官在一份备忘录中告诉员工，由于新的要求，公司必须做出改变。

“因为我们是联邦承包商，我们的团队也在评估对我们的计划进行修改，以遵守最近的法院裁决和美国关于该主题的行政命令，”Cicconi 在备忘录中写道，CNBC 查看了该备忘录。“我们将继续在美国各州以及全球许多国家进行投资，但在未来，我们将不再有雄心勃勃的目标。”

《华尔街日报》首先报道了这份备忘录。

Cicconi 指出，2020 年，该公司设定了雄心勃勃的招聘目标，并专注于在加利福尼亚和纽约以外的地区发展办事处，以提高代表性。

特朗普在 1 月上任后的第一项行动是签署一项行政命令，结束政府的 DEI 计划，并让负责监督这些计划的联邦官员休假。上周，美国航空公司的一架支线喷气式飞机与一架陆军黑鹰直升机在华盛顿特区上空发生空中相撞后，特朗普抨击了前总统乔·拜登和 DEI 的政策，声称他们“可能”要为自 2001 年以来美国最致命的飞机坠毁负责。

在特朗普首次入主白宫的四年坎坷之后，科技公司表现出了安抚新政府的渴望。

亚马逊河在 1 月初表示，它将停止一些多元化和包容性计划，以及元宣布计划结束一些旨在增加公司招聘多元化候选人的内部计划。除了科技行业，包括目标,沃尔玛和麦当劳进行了类似的更改。

谷歌对 2025 年的承诺包括将来自代表性不足群体的领导人数增加 30%，并将非高级职位的黑人员工人数增加一倍以上。

据 CNBC 当时报道，该公司于 2023 年开始削减其 DEI 计划，解雇了负责招聘代表性不足群体的员工，并解雇了与首席多元化官 Melonie Parker 合作的 DEI 领导者。

Cicconi 在 2019 年担任现职的 Parker 将密切合作，评估计划和培训，并更新“那些增加风险或影响不如我们希望的那么大的项目和培训”。

她补充说，谷歌的员工资源组将继续存在，公司与高校的合作也将保持不变。

谷歌发言人在一份声明中告诉 CNBC，该公司“致力于创造一个所有员工都能成功并拥有平等机会的工作场所，在过去的一年里，我们一直在审查旨在帮助我们实现这一目标的计划。