美国 H-1B 签证：100,000 美元费用的替代方案

全球移民律师事务所 Fragomen 的高级经理威廉·迪亚兹（William Diaz）概述了将员工迁入美国的各种签证选择。

游戏行业的蓬勃发展依赖于创造力，而且通常依赖于国际合作，许多工作室依靠跨国团队来交付项目。对于在美国招聘或部署人才的公司来说，H-1B签证长期以来一直是引进技术工人的重要途径。

然而，最近的事态发展给雇主带来了新的不确定性，特别是在宣布征收 100,000 美元的费用之后，该费用似乎普遍适用于每个新的 H-1B 招聘。这一发展引起了游戏等创意和技术驱动领域的关注，国际流动性往往在制作中发挥关键作用。

H-1B 签证计划概述

H-1B 签证允许美国雇主从国外聘请合格的专业人士从事通常至少需要学士学位或同等经验的专业职业。每年提供 85,000 个新的 H-1B 签证，大多数申请人是通过抽签过程选出的。近年来，只有大约 25-35% 的注册者被选中，这使得该类别既竞争激烈又不可预测。

2025 年 9 月 19 日，一项总统公告对每位新 H-1B 员工收取 100,000 美元的费用，除非雇主有资格获得国家利益例外。这些例外的具体细节——包括如何定义、裁决和处理它们——仍有待澄清。

这一新的成本层增加了现有的 H-1B 合规要求，包括现行工资义务和教育门槛。该政策的既定目标是保护美国工人并鼓励雇用本地人才，但对于游戏开发等专业领域的许多雇主来说，这一变化可能会在人才管道中造成瓶颈。无法找到同等本地专业知识的工作室将需要评估替代签证途径并调整招聘策略。幸运的是，雇主可以考虑其他选择。

O-1 签证：具有非凡能力的个人

O-1 签证适用于那些能够在其专业领域表现出非凡能力的人。O-1 签证不受数量限制，担保不收取 100,000 美元的费用。

O-1 签证的主要障碍是满足所需的成就标准，该标准可能很高，并且通常需要解释。

拥有显着信用和贡献的行业资深人士往往会成为强有力的候选人。那些处于职业生涯早期的人在获得批准方面可能面临更陡峭的攀登，但仍然可能根据重大成就、行业奖项或有影响力的工作获得资格。

在评估资格时，移民律师会考虑奖励、赠款、奖学金、媒体报道、学分、项目的商业成功以及申请人在这些项目中的角色等因素。参加行业团体、演讲活动、文章和高薪也可以支持请愿书。及早评估 O-1 资格有助于为更广泛的美国移民战略提供信息。

尽管 O-1 的批准负担很高，但申请人不必是小岛或宫本的行业定义导演即可获得批准。在游戏行业相对小众的领域取得一定程度的成功仍然可以为 O-1 赞助提供坚实的基础。

L-1 签证：公司内部调动

在美国境外在企业集团内连续工作至少一年的员工可能有资格获得 L-1 签证。此类别适用于高管和经理，以及被归类为专家的员工。

雇主可以担保在组织内担任管理或专业职位一年经验的工人。经理的批准通常有利于那些监督其他经理或执行至少需要学士学位的职务的员工的人。管理公司重要职能的个人也可能有资格获得批准，即使他们没有直接下属。

专家的 L-1 批准通常有利于那些在雇主组织内或整个行业中拥有独特知识和技能的人。例如，一家总部位于英国的工作室将工程师和艺术人才部署到美国合作工作室可能会发现 L-1 路线特别合适，尤其是当这些工人继续从事在美国境外开始的正在进行的项目时。展示公司专有技术或产品的专业知识通常可以加强对专家的申请，尽管这不是严格要求的。

E-2 签证：条约国家国民

E-2 签证为包括英国在内的特定“条约国家”的国民提供了多种选择。要获得资格，申请人的国籍必须与招聘公司最终所有权的国籍一致。

例如，拥有至少 50% 英国最终所有权的公司（例如，可追溯到英国持有人的股权）可以根据 E-2 签证将英国公民转移到美国。该类别适用于经理、高管和专业员工。

E-2 不需要非凡的能力或在企业集团内的经验。然而，国籍要求可能会限制资格，特别是对于加入主要由美国股东持有的美国公司的外国工人。

规划法规变化

H-1B 类别的新 100,000 美元担保费为寻求外国人才的美国雇主引入了一个新的考虑因素。虽然有关这项新引入的费用的适用性和可能的例外情况的一些细节仍不清楚，但工人和雇主都应采取积极主动的方法，探索可能随时可用的替代签证类别。

在一个以创造力、创新和团队合作为特征的行业中，仔细的移民规划有助于维持国际合作并保持适应性以应对监管变化。