明年4项社安福利变动 宜先掌握预作规划

社会安全制度的变动，会对退休族的财务状况造成不小的影响。理财网站24/7 Wall St.报导，多数年长者部分或全部收入都仰赖社安金，当社安福利的规定有所调整时，就需为可能发生的情况做好规划；因此最好及早了解2027年可预期的四项重大变动。

1. 年长者将被允许赚取更多收入

2027年，长者在社安福利受到影响前，很可能被允许赚取更多收入。

根据现行规定，已达到完全退休年龄（FRA）者可随意工作，不会影响其每月的社安金。但尚未达到FRA者，若收入过高则会损失部分福利。

2026年，全年均未达到FRA者，收入上限为24480元；若超过此金额，每多赚2元，社安金即减少1元。至于当年某个时间点会达到FRA者，收入上限为65160元；超过此限额后，每多赚3元，社安金将暂时减少1元；金额会在达到FRA时重新计算，且退休人士可获得错失的补偿，但这仍会对过渡期的财务状况造成影响。

好消息是，工作收入上限在多数年份都会调整。因此，到了2027年，退休人士在损失部分社安金前，将享有更高的收入门槛。年长者可借此机会规划调整工作时间表，以因应这项变动。

2. 社安金的领取资格将提高收入门槛

另一项即将实施的社安制度变更将影响现职工作者，这与工作积分有关。

要符合社安福利资格，必须累积工作积分，每年最多可累积四分，总计需40分才有资格领取社安金。2026年，劳工需赚取1890元才能获得一个工作积分。然而，由于此数字会依据通膨进行调整，明年金额将会更高。

对于收入不高且仅勉强达到四个工作积分门槛者来说，2027年需设法稍微增加收入，以尽可能累积工作积分。

3. 生活成本调整幅度

社安金生活成本调整（COLA）是多数退休人士最期待的变动之一。COLA几乎每年都会实施，使退休福利随之增加，以跟上通膨步伐。COLA将于10月公布，但专家初步预测显示，社安金增幅可能高达4.2%，这将是近年来最大的增幅，也是36年来第四高。

较高的COLA看似令人振奋，但因直接与通膨挂钩，对年长者而言未必是好消息；由于长者同时依赖退休帐户中的其他收入，这些收入随通膨调整，物价的高涨仍会侵蚀整体购买力。年长者除规划因应COLA调整外，也需为这项调升所预示的潜在物价飙升做好准备。

4. 红蓝卡（Medicare）保费可能进一步侵蚀社安金

红蓝卡保费在2027年很可能再次上调。2026年保费已从185元涨至202.9元，涨幅近10%。医疗费用持续走高是年长者必须面对的问题，明年保费可能再度大幅上涨。

由于许多人的保费是直接从社安金中扣除的，退休人士必须为此做好规划。虽然根据「免受损害条款」，若保费涨幅超过COLA，社安金不会因此减少，但保费仍可能吞噬大部分社安金的增幅，甚至全数抵销。