美国已准备好迎接为期 4 天的工作周

新闻周刊独家民意调查显示，美国人已经准备好缩短工作周。但人力资源和劳动力专家表示，美国工作时间表的这种革命可能不会很快发生——如果有的话。

根据 Redfield & Wilton Strategies 代表《新闻周刊》于 3 月 7 日至 8 日对 1,500 名成年人进行的一项调查，71% 的美国人支持每周工作四天的概念。只有4%的受访者反对，22%的人既不支持也不反对。百分之三的人说他们不知道自己对此有何感受。

这些数字反映了近年来每周工作四天的概念获得了越来越多的支持，并因大流行病而加速——当时世界各地的许多人开始重新考虑他们的工作与生活的平衡。

为了重新思考我们的工作方式，许多人质疑我们是否应该坚持每周工作五天——福特汽车公司于 1926 年在美国推出，后来于 1940 年被国会立法——尽管事实上生产力在过去的一个世纪里得到了巨大的发展。

虽然每周工作四天的概念最早出现在 1970 年代，但几十年来，在保持相同工资的情况下减少工作时间的想法对大多数工人来说仍然是一个遥不可及的梦想。但现在，在大流行之后，远程工作的兴起以及零工经济挑战了朝九晚五的工作日，美国、加拿大、澳大利亚、阿拉伯联合酋长国和欧洲等地的数百家公司已经改变了这一局面让员工梦想成真。

主要从 2020 年开始，世界各地的几家公司都在测试较短的工作周，其中英国进行了世界上最大的试验。从那以后，其中许多公司——包括美国的几家公司——决定不再回到他们的老套路。

但是，每周工作四天能否从实验发展成为美国的标准？

美国缩短工作周的经验

仅在美国，以加州为首，数十家公司在过去三年中就每周工作四天进行了试验，密切关注其对员工幸福感、幸福感、效率和生产力的影响。在收到员工的热情反馈并看到积极的增长和生产力成就后，他们中的大多数人决定将其永久化。

其中一家公司是位于马萨诸塞州的 Knowledge Futures Group，这是一家独立的非营利组织，由麻省理工学院出版社和麻省理工学院媒体实验室合作创建。该公司的一位发言人告诉新闻周刊，在工人们报告说“在经历了一年多的大流行病后感到极度疲劳和生产力低下”之后，该公司于 2021 年 7 月进行了 32 小时工作周试验。

公司实施每周工作四天的决定的核心是通过消除“外部压力源”来提高员工的工作效率和幸福感——何时抽出时间来处理工作之外的义务这一令人烦恼的问题我们都在我们的生活中。

通过给员工额外一天的时间来处理工作以外的问题——比如带孩子或家人去看医生，把车开给修理工——Knowledge Futures 的员工在工作时能够更加专注和高效。