一名请了 15 年病假的 IT 员工起诉 IBM 没有在他下班期间提高他 67,000 美元的工资。法官驳回了这个案子。

一名自 2008 年以来一直休病假的英国 IT 员工起诉科技巨头 IBM 在他下班期间没有给他加薪。

但一名就业法官驳回了此案，称这些说法并不构成残疾歧视，而且，如果有的话，该工人得到了优惠待遇，上周公布的一项裁决显示。

现年 50 岁的伊恩·克利福德 (Ian Clifford) 于 2008 年 9 月因心理健康原因开始请病假，并于 2013 年仍未上班，当时他被诊断出患有四期白血病，当时他提出申诉，称他在休假期间没有收到加薪或休假工资这五年，根据电讯报。

2013 年 4 月，他与 IBM 达成“妥协协议”，这意味着他加入了公司的疾病和事故计划，这使他有权获得 75% 的薪水，直到他退休或不再参加该计划。

根据该计划，他将在 65 岁之前每年领取 54,028.08 英镑（67,732 美元）。

但在 2022 年 2 月，克利福德将 IBM 告上了就业法庭，提出了与他在 2013 年的申诉中类似的残疾歧视指控。

他声称自己受到不利待遇，因为自2013年加入该计划以来，他没有加薪。

克利福德说，根据就业法庭的判决，在他生病下班期间不增加支付是残疾歧视，因为通货膨胀导致他的收入价值“缩水”。

“该计划的重点是为无法工作的员工提供安全保障，”克利福德的声明说。“如果永远冻结付款，那是无法实现的。”

据《每日电讯报》报道，克利福德正在寻求加薪 2.5%。

就业法官保罗·豪斯戈 (Paul Housego) 在 3 月份驳回了此案，他在判决书中说：“该计划没有更加慷慨，这不是残疾歧视。”

他补充说，支付计划“非常可观”，克利福德得到的待遇比健全的工人更优惠，因为他不用工作就能拿到工资。

克利福德告诉电讯报，他采取法律行动不是因为他“贪婪”，而是因为他想为家人提供经济保障。

他补充说：“我有一个正在上大学的儿子。你的抵押贷款不会因为你生病而减少。”

他说他已经根据《每日电讯报》对裁决提出上诉。